完善绩效考核管理，强化计划执行力度
文章出处：本站 人气：652 发表时间：2011-04-18 23:34:10
按照《2011年月度考核办法》，公司自三月份组织实施月度绩效考核管理工作，绩效考核根据系统、部门日常工作和月度重点工作完成情况，明确考核主体，以系统、部门整体工作计划为考核对象，按月考核。工作实绩以百分制计分，针对工作任务完成情况、日常行为表现等，按照《管理考评计分办法》，合理评价各级人员工作业绩，调动部门和员工的积极性，努力提升工作业绩。
3月份绩效考核前三名部门分别是工程部、客服部、财务部，按照《2011年月度考核办法》，对上述部门的月度考核工资给予奖励兑现，同时对少数部门月度工作未能达到预期目标给予扣罚。公司根据月度部门工作绩效严格考核奖惩兑现，强化计划执行力度，使广大员工发扬团队精神，形成合力，努力提高整体工作绩效。
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