2009年我公司确定为调整年，通过调整经营思路，积极寻找发展的突破口。为调动公司大学生群体的参与意识和创新意识，对企业发展献计献策，2009年9月，公司组织部分大学生代表，以座谈会形式开展了一次公司与员工的互动谈话。

    会上大学生代表结合自己几年来的所见所闻，对公司面临的新一轮发展，提出了自己的建议，并对公司未来发展定位、发展思路进行了探讨。同时立足于企业的发展目标对自己在公司的未来发展进行了规划。参会代表畅所欲言，充分表达了对企业的关心和热爱。

    会上，就进一步加强对人才的管理，公司领导向人力资源部提出具体要求：一是要丰富员工与企业交流的渠道，搭建企业与员工的交流平台，让员工更多地参与到企业的发展规划中来；二是做好大学生同志的职业生涯规划工作，培养他们自我发展意识，指导他们进行规划，让他们与企业一起成长进步。

    最后，方国民总经理向参会的大学生代表提出要求。他指出，作为新时代的青年和高素质人才，公司会给予充分的重视和关注，希望年轻的大学生同志能够端正工作态度，注重工作细节，工作要精益求精。方总强调，今辰药业的大学生们既然选择了现在的企业和职业，就要忠于自己的事业，要与企业共荣辱，共发展，做到生活上要有吃苦精神，不要过分看重工作的压力。要以公司的人才观为标准，在工作中不断探索，在实践中不断磨练，力争早日成为企业发展的栋梁之才。